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Título
Text copied to clipboard!Especialista en Recompensas Totales
Descripción
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Estamos buscando un Especialista en Recompensas Totales para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos y liderar la estrategia de compensación y beneficios de la organización. Esta posición es clave para garantizar que nuestros paquetes de recompensas sean competitivos, equitativos y alineados con los objetivos estratégicos de la empresa. El candidato ideal tendrá experiencia en el diseño, implementación y evaluación de programas de compensación total, incluyendo salarios, bonificaciones, incentivos, beneficios y reconocimiento.El Especialista en Recompensas Totales trabajará en estrecha colaboración con líderes de diferentes departamentos, así como con el equipo de adquisición de talento, para asegurar que las políticas de compensación apoyen la atracción y retención de talento. Además, será responsable de realizar análisis de mercado, evaluar estructuras salariales y garantizar el cumplimiento de las regulaciones laborales locales e internacionales.Entre sus funciones se incluye la elaboración de reportes y presentaciones ejecutivas, el análisis de datos de compensación, la participación en encuestas salariales y la recomendación de ajustes estratégicos. También se espera que el Especialista en Recompensas Totales mantenga una visión innovadora, proponiendo nuevas formas de recompensar y motivar a los empleados, alineadas con las tendencias del mercado y las necesidades del negocio.Esta posición requiere un alto nivel de confidencialidad, habilidades analíticas avanzadas y una sólida comprensión de los principios de compensación y beneficios. Se valorará la experiencia en empresas multinacionales y el manejo de herramientas tecnológicas especializadas en gestión de compensaciones.Si eres una persona proactiva, orientada a resultados y apasionada por crear entornos laborales justos y motivadores, esta es una excelente oportunidad para ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar estrategias de compensación total.
- Analizar datos salariales y realizar estudios de mercado.
- Gestionar programas de beneficios y recompensas.
- Asegurar el cumplimiento de normativas laborales.
- Colaborar con líderes de área para definir políticas salariales.
- Participar en encuestas de compensación y beneficios.
- Elaborar reportes y presentaciones ejecutivas.
- Recomendar ajustes salariales y de beneficios.
- Monitorear tendencias del mercado en compensaciones.
- Apoyar procesos de revisión salarial anual.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Administración o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en compensaciones y beneficios.
- Conocimiento de legislación laboral vigente.
- Habilidad para analizar datos y generar reportes.
- Dominio de herramientas como Excel y software de RRHH.
- Capacidad para trabajar en equipo y comunicarse efectivamente.
- Alta confidencialidad y ética profesional.
- Inglés intermedio o avanzado (deseable).
- Experiencia en empresas multinacionales (deseable).
- Conocimiento de metodologías de evaluación de puestos.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu experiencia diseñando programas de compensación?
- ¿Has participado en encuestas salariales? ¿Qué metodología utilizaste?
- ¿Cómo aseguras la equidad interna y competitividad externa?
- ¿Qué herramientas utilizas para analizar datos de compensación?
- ¿Cómo manejas la confidencialidad de la información salarial?
- ¿Has trabajado con equipos internacionales o multiculturales?
- ¿Qué estrategias propondrías para mejorar la retención de talento?
- ¿Tienes experiencia con beneficios no monetarios?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre tendencias en recompensas?
- ¿Qué consideras más importante: equidad interna o competitividad externa?
